乗務員・運行管理者の承継がタクシーM&Aの成否を左右する理由

人材承継はタクシーM&Aの中心論点です。乗務員・運行管理者の定着が成約後の安定運行を支えます。

乗務員構成の把握

年齢構成、雇用形態、勤続年数、稼働状況、採用経路を整理し、買い手が運行継続を判断できる資料にします。

労務リスクの確認

未払い残業、社会保険、休憩・点呼、事故対応、苦情管理などを確認します。

説明タイミング

従業員への説明は秘密保持とのバランスが重要であり、契約段階に応じて慎重に設計します。